Ausbildungsbetrieb werden
Während der Ausbildung
Lehrabschluss und danach
Help- und Infocenter
Vernetzung und Anlässe
Der betriebseigene Fachkräfte-Pool
Egal in welcher Branche, gute Fachkräfte für sein Unternehmen zu gewinnen, ist schwierig. Entweder man findet gar kein Personal oder die verfügbaren Personen auf dem Arbeitsmarkt bringen nicht die benötigte Branchenerfahrung mit.
Wirken Sie diesem Umstand direkt entgegen und schaffen Sie Ihre Fachkräfte selbst. Denn Lernende, die in Ihrem Unternehmen ausgebildet wurden, sind genau auf Ihren Betrieb zugeschnitten. Sie nehmen das Know-how von Ihren ausbildenden Kolleginnen und Kollegen mit, kennen die betriebseigenen Abläufe und Ansprüche genau und tragen darüber hinaus aktuelles Wissen aus den Berufsschulen in den Betrieb.
So entstehen Mitarbeitende, die die Werte Ihres Betriebs von Grund auf verinnerlicht haben und sich ein Leben lang mit Ihrem Unternehmen identifizieren. Eine Berufslehre prägt, verbindet und verpflichtet. Wer weiss, vielleicht sind es genau diese Lernenden, die einmal in Ihre Fussstapfen treten.
Ausbilden lohnt sich:
- - Fachkräfte mit Branchenerfahrung gewinnen
- - Fachkräfte mit Branchenerfahrung gewinnen
- - Fachkräfte mit Branchenerfahrung gewinnen
Lukas Ameter
«Ein grosser Teil unserer Lernenden bleibt nach der Ausbildung noch mindestens drei Jahre oder länger bei uns. Viele von Ihnen kehren auch später zu uns zurück und bringen nicht selten wertvolle Diplome und Hochschulabschlüsse mit.»
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Die Aufgaben sinnvoll verteilen und das Team entlasten
Es gibt immer Aufgaben im Betrieb, die von den erfahrensten Mitarbeitenden ausgeführt werden müssen. Aber branchenunabhängig gibt es stets Teilschritte oder ganze Abläufe, die von Lernenden zur vollsten Zufriedenheit erledigt werden können. Das bringt effektive Entlastung und schafft bei den ausgelernten Fachkräften Kapazitäten für neue Aufgaben. Die Lernenden wiederum werden laufend besser in dem, was sie tun und reifen selbst zu erfahrenen Mitarbeitenden heran. Ein Produktivitätsgewinn, der die Kosten-/Nutzen-Rechnung berücksichtigt.
- - Erfahrene Mitarbeitende entlasten
- - Das Know-how breiter abstützen
- - Kosten und Nutzen ausbalancieren
Die Ideen
der Generation Z nutzen
der Generation Z nutzen
Die Praxis zeigt, dass die Generationen voneinander profitieren können: Erfahrung auf der einen Seite und unverbrauchte Ideen auf der anderen. (Diese Studie zeigt, wieso). Der Skills-Mix der Generationen bringt Ihr Unternehmen weiter und sorgt dafür, dass Sie für die Zukunft gerüstet sind. Und das werden auch Ihre Kunden spüren. Darüber hinaus profitiert Ihr Betrieb vom ganzen Know-how, das von den Berufsschulen dank den Lernenden direkt zu Ihnen fliesst.
- - Ein innovatives Umfeld schaffen
- - Die Zukunft in Ihren Betrieb integrieren
- - Das Know-how aus den Berufsschulen erhalten
Ansehen steigern und Aufträge gewinnen
Das Umfeld Ihrer Lernenden wird zwingend erfahren, dass Sie diese Chance zur Ausbildung ermöglicht haben. Der Name Ihres Unternehmens wird von Eltern, Paten, Grosseltern und vielen mehr immer wieder in einem positiven Zusammenhang genannt werden. Wer weiss, ob sich unter diesen Personen Ihre nächste Kundin befindet? Erzählen Sie es auch Ihren bestehenden Kunden. Und vor allem Ihren potenziellen Kundinnen, zum Beispiel im öffentlichen Sektor, die in ihren Ausschreibungskriterien das Ausbilden von Lernenden als Bedingung aufführen.
- - Das Image im Umfeld der Lernenden stark steigern
- - Das Vertrauen bei Ihren Kunden festigen
- - Ausschreibungen im öffentlichen Sektor gewinnen
Wie werde ich Ausbildungsbetrieb?
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Soziale Verantwortung wahrnehmen
Der Berufseinstieg für Jugendliche ist nicht selten auch der Einstieg ins Erwachsenenleben. Jugendliche fassen damit Fuss in der Erwerbswelt, lernen auf eigenen Beinen zu stehen und Verantwortung zu tragen. Es ist bekannt, dass das duale Bildungssystem der Schweiz weltweit einzigartig ist und zeigt immer wieder seine Stärke, was unter anderem die tiefe Jugendarbeitslosigkeit beweist. Als Ausbildungsbetrieb übernehmen Sie Verantwortung und tragen dazu bei, das Schweizer Erfolgsmodell weiterzuführen. Jeder unterschriebene Lehrvertrag ist eine Chance auf ein erfolgreiches Berufsleben eines jungen Menschen. Oder wie war das bei Ihnen dazumals?
- - Dem Fachkräftemangel entgegenwirken
- - Jungen Menschen eine Chance geben
- - Das duale Bildungssystem stärken
Dragan Orsic
«Unsere Lernenden erledigen im gesamten Arbeitsprozess unzählige Schritte selbstständig. Den Ausgelernten bleibt dann nur noch, diese Schritte zu kontrollieren. Ein enormer Zeitgewinn auf der Baustelle und in der Werkstatt.»
Cary McPherson
«Bei Brainstormings gehören die Lernenden bei uns fix dazu. Das sorgte im Team zwar zuerst für Stirnrunzeln, ging aber schnell in überraschtes Staunen über. Auch wenn nicht alles umsetzbar ist: frische Ideen sind einfach unbezahlbar.»
Wir beantworten gerne alle Ihre Fragen und begleiten Sie
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Ihr Beratungsteam Betriebliche Ausbildung.