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Planen und Entscheiden

Ausbildung planen

Die Grundsteine für den Ausbildungserfolg werden bei der Planung gelegt.

Bevor Sie loslegen

Kontaktieren Sie vorab die Trägerschaft (die Organisation der Arbeitswelt) des Ausbildungsberufes. Oftmals werden Hilfsmittel oder Vorlagen angeboten, die Sie für die Ausbildungsplanung der Lernenden nutzen können. 

Die Trägerschaften der Bildungsberufe finden Sie hier:

Berufsverzeichnis
Berufsverzeichnis des Staatssekretariates für Bildung, Forschung und Innovation.

Handbuch betriebliche Grundbildung
Das «Handbuch betriebliche Grundbildung» ist zusammen mit dem «Lexikon der Berufsbildung» ein unentbehrliches Arbeitsinstrument für alle ausbildenden Betriebe, und zwar unabhängig von der Branche.

Vorgehen definieren

Starten Sie möglichst früh mit der Planung der Ausbildung. Was muss wann erledigt werden?

Planen Sie sich hierfür einen fixen Termin ein, um sich die nötige Übersicht über die Planungsschritte zu verschaffen.

Planen der betrieblichen Grundbildung
Um in der Planung der betrieblichen Grundbildung nichts zu vergessen, stehen Ihnen Vorlagen und Muster zur Verfügung.

Lerninhalte planen

Im Bildungsplan des Ausbildungsberufes haben Sie bereits alle Kompetenzen und Leistungsziele in Erfahrung gebracht. 

Planen Sie nun, wie und wann das Wissen aufbauend und für den Betrieb passend gelernt werden kann. Sprechen Sie sich hierfür mit den jeweiligen Personen oder Abteilungen ab.

Betrieblicher Bildungsplan
Ein Muster zur Erstellung des betrieblichen Bildungsplanes finden Sie hier.

Arbeitssicherheit

Informieren Sie sich in den jeweiligen Bildungsverordnungen in den Kapiteln Arbeitssicherheit und lesen Sie diese aufmerksam durch. Lassen Sie Ihre Erkenntnisse in der Ausbildungsplanung einfliessen.

Sichere Lehrzeit
Jugendliche sind neugierig, wollen Dinge ausprobieren. Vorsicht ist da oft zweitrangig. Mit unseren Informationen können Sie den Übermut von Lernenden kanalisieren und Ihnen zeigen, wo die Gefahren liegen. Sorgen Sie für eine sichere Lehrzeit, damit keine Unfälle die Zukunftspläne Ihrer Schützlinge durchkreuzen.

Arbeitssicherheit

Offizieller Start Lehrstellensuche

Denken Sie daran, dass Firmen im August des Vorjahres die Lehrstellen ausschreiben. Wer beispielsweise per August 26 eine/n Lernende/n sucht, schreibt im August 25 bereits aus.

Es wäre im obigen Beispiel daher erstrebenswert, dass das Unternehmen den Entscheid, einen Lehrberuf einzuführen, bereits im Mai 25 getroffen hat. Somit bleiben drei Monate, um den Rekrutierungsprozess vorzubereiten.

Achten Sie darauf, diese Zeithorizonte bei der Planung entsprechend zu berücksichtigen. Starten Sie frühzeitig mit den Planungsarbeiten für die Einführung eines Lehrberufes.

Commitment zu Berufswahlprozess und Lehrstellenbesetzung
Alle Akteure der Berufsbildung sind aufgerufen, im Interesse einer sorgfältigen und zeitlich gut abgestimmten Berufswahl und Rekrutierung, dieses Commitment mitzutragen.

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Bildungsbewilligung