Ausbildungsbetrieb werden
Während der Ausbildung
Lehrabschluss und danach
Help- und Infocenter
Vernetzung und Anlässe
Die Ideen der
Generation Z nutzen
Gute Ideen und Innovation kann man sich nicht kaufen, aber man kann ein Umfeld schaffen, das diese fördert. Ein wichtiger Faktor dabei ist die Vielfalt der Mitarbeitenden.
Die Generation Z tickt anders als ihre vorangehenden Generationen. Dieser Crash der Generationen kann im vorerst vielleicht zu gegenseitigem Unverständnis führen. Doch genau in dieser Reibungsfläche zwischen den Generationen entstehen die Ideen der Zukunft.
Die Praxis zeigt nämlich, dass die Generationen voneinander profitieren können: Erfahrung auf der einen Seite und unverbrauchte Ideen auf der anderen. (Diese Studie zeigt, wieso).
Der Skills-Mix der Generationen bringt Ihr Unternehmen weiter und sorgt dafür, dass Sie für die Zukunft gerüstet sind. Und das werden auch Ihre Kunden spüren.
Darüber hinaus profitiert Ihr Betrieb vom ganzen Know-how, das von den Berufsschulen dank den Lernenden direkt zu Ihnen fliesst.
- – Ein innovatives Umfeld schaffen
- – Die Zukunft in Ihren Betrieb integrieren
- – Das Know-how aus den Berufsschulen erhalten
«Dank unseren Lernenden können wir den Entscheidungsträger*innen von morgen bereits heute eine Stimme geben. Durch ihre Impulse und Ideen tragen sie dazu bei, dass wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiter entwickeln. Sie gestalten mit uns die Arbeitswelt der Zukunft.»
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Es gibt immer Aufgaben im Betrieb, die von den erfahrensten Mitarbeitenden ausgeführt werden müssen. Aber branchenunabhängig gibt es stets Teilschritte oder ganze Abläufe, die von Lernenden zur vollsten Zufriedenheit erledigt werden können. Das bringt effektive Entlastung und schafft bei den ausgelernten Fachkräften Kapazitäten für neue Aufgaben. Die Lernenden wiederum werden laufend besser in dem, was sie tun und reifen selbst zu erfahrenen Mitarbeitenden heran. Eine Investition in die Personalentwicklung also, mit einer wirtschaftlichen Bilanz, die sich bezüglich Kosten/Nutzen nicht verstecken muss.
- – Erfahrene Mitarbeitende entlasten
- – Das Know-how breiter abstützen
- – Nachhaltig ins Personal investieren
Schaffen Sie Ihre Fachkräfte selbst. Denn Lernende, die in Ihrem Unternehmen ausgebildet wurden, sind genau auf Ihren Betrieb zugeschnitten. Sie nehmen das Know-how von Ihren ausbildenden Kolleginnen und Kollegen mit und kennen die betriebseigenen Abläufe.
Eine Berufslehre prägt ein Leben lang, sie verbindet und verpflichtet. Wer weiss, vielleicht sind es genau diese Lernenden, die einmal in Ihre Fussstapfen treten.
Ausbilden lohnt sich:
- – Fachkräfte mit Branchenerfahrung gewinnen
- – Fachkräfte mit Betriebs-Know-how gewinnen
- – Fachkräfte mit hoher Identifikation gewinnen
- – Das Image im Umfeld der Lernenden stark steigern
- – Das Vertrauen bei Ihren Kunden festigen
- – Ausschreibungen im öffentlichen Sektor gewinnen
Wie werde ich Ausbildungsbetrieb?
- – Dem Fachkräftemangel entgegenwirken
- – Jungen Menschen eine Chance geben
- – Das duale Bildungssystem stärken
Peter Lehmann
«Ein grosser Teil unserer Lernenden setzt seine Laufbahn im Lehrbetrieb oder an einem der rund 40 anderen Standorte der Gesundheitszentren fort. Viele kommen zu einem späteren Zeitpunkt zu uns zurück und bringen wertvolles Wissen aus anderen Organisationen mit.»
«Unsere Lernenden übernehmen in unserem Unternehmen früh Aufgaben mit Verantwortung. Dadurch eignen sie sich rasch Wissen an und übernehmen ganze Arbeitsprozesse selbstständig. Die Investition in unseren Nachwuchs rechnet sich allemal. Wir bilden aus Überzeugung aus.»
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