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Lehrstellenförderung Kanton Zürich

Integrieren Sie die Generation Z in Ihr Unternehmen

Ausbilden lohnt sich. Schaffen Sie neue Lehrstellen in Ihrem Unternehmen und befördern Sie sich dadurch ins neue Zeitalter. Denn die Generation Z wartet mit vielen Ideen auf Sie. Ein garantierter Gewinn für Sie, für die Wirtschaft im Allgemeinen und die jährlich stark steigende Zahl an Jugendlichen, die eine Lehrstelle suchen. Wir begleiten und beraten Sie auf Ihrem Weg zum erfolgreichen Ausbildungsbetrieb.

Die Ideen der
Generation Z nutzen

Gute Ideen und Innovation kann man sich nicht kaufen, aber man kann ein Umfeld schaffen, das diese fördert. Ein wichtiger Faktor dabei ist die Vielfalt der Mitarbeitenden.

Die Generation Z tickt anders als ihre vorangehenden Generationen. Dieser Crash der Generationen kann im vorerst vielleicht zu gegenseitigem Unverständnis führen. Doch genau in dieser Reibungsfläche zwischen den Generationen entstehen die Ideen der Zukunft.

Die Praxis zeigt nämlich, dass die Generationen voneinander profitieren können: Erfahrung auf der einen Seite und unverbrauchte Ideen auf der anderen. (Diese Studie zeigt, wieso).

Der Skills-Mix der Generationen bringt Ihr Unternehmen weiter und sorgt dafür, dass Sie für die Zukunft gerüstet sind. Und das werden auch Ihre Kunden spüren.

Darüber hinaus profitiert Ihr Betrieb vom ganzen Know-how, das von den Berufsschulen dank den Lernenden direkt zu Ihnen fliesst.

Ausbilden lohnt sich:
  • – Ein innovatives Umfeld schaffen
  • – Die Zukunft in Ihren Betrieb integrieren
  • – Das Know-how aus den Berufsschulen erhalten
Jacqueline Kohler
SV Group

«Dank unseren Lernenden können wir den Entscheidungsträger*innen von morgen bereits heute eine Stimme geben. Durch ihre Impulse und Ideen tragen sie dazu bei, dass wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiter entwickeln. Sie gestalten mit uns die Arbeitswelt der Zukunft.»

Werden Sie Ausbildungsbetrieb

Unsere Ausbildungsprofis beraten Sie gerne persönlich.
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns Ihre Fragen per E-Mail.
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Nutzen Sie unsere Ratgeber-Plattform.

Die Aufgaben sinnvoll verteilen und das Team entlasten

Es gibt immer Aufgaben im Betrieb, die von den erfahrensten Mitarbeitenden ausgeführt werden müssen. Aber branchenunabhängig gibt es stets Teilschritte oder ganze Abläufe, die von Lernenden zur vollsten Zufriedenheit erledigt werden können. Das bringt effektive Entlastung und schafft bei den ausgelernten Fachkräften Kapazitäten für neue Aufgaben. Die Lernenden wiederum werden laufend besser in dem, was sie tun und reifen selbst zu erfahrenen Mitarbeitenden heran. Eine Investition in die Personalentwicklung also, mit einer wirtschaftlichen Bilanz, die sich bezüglich Kosten/Nutzen nicht verstecken muss.

  • – Erfahrene Mitarbeitende entlasten
  • – Das Know-how breiter abstützen
  • – Nachhaltig ins Personal investieren
Der betriebseigene Fachkräfte-Pool

Schaffen Sie Ihre Fachkräfte selbst. Denn Lernende, die in Ihrem Unternehmen ausgebildet wurden, sind genau auf Ihren Betrieb zugeschnitten. Sie nehmen das Know-how von Ihren ausbildenden Kolleginnen und Kollegen mit und kennen die betriebseigenen Abläufe.

Eine Berufslehre prägt ein Leben lang, sie verbindet und verpflichtet. Wer weiss, vielleicht sind es genau diese Lernenden, die einmal in Ihre Fussstapfen treten. 


Ausbilden lohnt sich:

  • – Fachkräfte mit Branchenerfahrung gewinnen
  • – Fachkräfte mit Betriebs-Know-how gewinnen
  • – Fachkräfte mit hoher Identifikation gewinnen
Ansehen steigern und Aufträge gewinnen
Das Umfeld Ihrer Lernenden wird zwingend erfahren, dass Sie diese Chance zur Ausbildung ermöglicht haben. Der Name Ihres Unternehmens wird von Eltern, Paten, Grosseltern und vielen mehr immer wieder in einem positiven Zusammenhang genannt werden. Wer weiss, ob sich unter diesen Personen Ihre nächste Kundin befindet? Erzählen Sie es auch Ihren bestehenden Kunden. Und vor allem Ihren potenziellen Kundinnen, zum Beispiel im öffentlichen Sektor, die in ihren Ausschreibungskriterien das Ausbilden von Lernenden als Bedingung aufführen.
  • – Das Image im Umfeld der Lernenden stark steigern
  • – Das Vertrauen bei Ihren Kunden festigen
  • – Ausschreibungen im öffentlichen Sektor gewinnen

Wie werde ich 
Ausbildungsbetrieb?

In 5 Schritten zum Erfolg –
unsere Plattform hilft weiter.
Soziale Verantwortung wahrnehmen
Der Berufseinstieg für Jugendliche ist nicht selten auch der Einstieg ins Erwachsenenleben. Jugendliche fassen damit Fuss in der Erwerbswelt, lernen auf eigenen Beinen zu stehen und Verantwortung zu tragen. Es ist bekannt, dass das duale Bildungssystem der Schweiz weltweit einzigartig ist und zeigt immer wieder seine Stärke, was unter anderem die tiefe Jugendarbeitslosigkeit beweist. Als Ausbildungsbetrieb übernehmen Sie Verantwortung und tragen dazu bei, das Schweizer Erfolgsmodell weiterzuführen. Jeder unterschriebene Lehrvertrag ist eine Chance auf ein erfolgreiches Berufsleben eines jungen Menschen. Oder wie war das bei Ihnen dazumals?
  • – Dem Fachkräftemangel entgegenwirken
  • – Jungen Menschen eine Chance geben
  • – Das duale Bildungssystem stärken

Peter Lehmann
Leiter Berufsbildung

Gesundheitszentren für das Alter
der Stadt Zürich

«Ein grosser Teil unserer Lernenden setzt seine Laufbahn im Lehrbetrieb oder an einem der rund 40 anderen Standorte der Gesundheitszentren fort. Viele kommen zu einem späteren Zeitpunkt zu uns zurück und bringen wertvolles Wissen aus anderen Organisationen mit.»

David Hauser
Leiter Führung & Entwicklung
Schreiner 48 AG

«Unsere Lernenden übernehmen in unserem Unternehmen früh Aufgaben mit Verantwortung. Dadurch eignen sie sich rasch Wissen an und übernehmen ganze Arbeitsprozesse selbstständig. Die Investition in unseren Nachwuchs rechnet sich allemal. Wir bilden aus Überzeugung aus.»

Wir beantworten gerne alle Ihre Fragen und begleiten Sie
auf dem Weg zur erfolgreichen Ausbildung

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