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Rekrutierungsprozess vorbereiten

Rekrutierungs­ablauf definieren

Hinterlassen Sie mit einem klar geregelten Ablauf einen professionellen Eindruck.

Bewerbungsprozess definieren

Definieren Sie bereits vor der eigentlichen Ausschreibung der Stelle, wie der Bewerbungsprozess bei Ihnen ablaufen soll.

  • Ein Gespräch oder zwei?
  • Digital oder physisch?
  • Schnuppern als Teil vom Ablauf oder optional?
  • Durchführung mit Lernenden, HR, Kolleginnen oder Kollegen?

Halten Sie die Schritte schriftlich fest. Dies dient Ihnen danach zur Organisation des Ablaufs und hilft den Jugendlichen, sich zu orientieren.

Wenn Sie unsicher sind, lassen Sie sich von anderen Unternehmen inspirieren. Schauen Sie auf Firmenwebsites nach, ob der Bewerbungsablauf publiziert wird und wie dieser zusammengestellt ist.

Berufswahlprozess

Denken Sie daran, dass Firmen im August des Vorjahres die Lehrstellen ausschreiben. Wer beispielsweise per August 26 eine Lernende oder einen Lernenden sucht, schreibt im August 25 aus.

Um sicherzustellen, dass der Berufswahlprozess und die Lehrstellenbesetzung nach einer geregelten Abfolge funktionieren, haben sich die Verbundpartner auf ein gemeinsames Commitment geeinigt.

Unterstützen auch Sie dieses Commitment, indem Sie bei der Planung diesen Zeithorizont berücksichtigen.

Commitment zu Berufswahlprozess und Lehrstellenbesetzung
Alle Akteure der Berufsbildung sind aufgerufen, im Interesse einer sorgfältigen und zeitlich gut abgestimmten Berufswahl und Rekrutierung, dieses Commitment mitzutragen.

Weiterführende Informationen

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Traumlernende beschreiben